研究だけやってた人間がいきなり手術などできるはずがありません。しかし若い時代では当然手術を執刀するなどということはできません。若い医師は自分が無力なのを知っているのです。そして将来が不安なのです。これは当たり前のことです。しかし目の前にはしっかりと自分を厳しく鍛えてくれるプロ養成プログラムは見当たりません。若い医師の不安を駆り立て、自分の医局で隷属する道しかないよう思わせるため、この国ではあえて公
若い医師は自分が無力なのを知っている... の続きを読む
システムによる内部統制は、一見、婦以上に便利なように見える。それは、徹底に時間がかからないし、また、対象者全員に一斉に統制がかけられる。そのように感じられる。しかしながら、統制の伝達はそのように行えるが、徹底に関しては、疑問がのこる。たぶん対象者は、その通達を受けるのは間違いないとおもわれるが、全員がその通達の通りに行動するか同アkは、いささか、疑問がのこるのである。もちろん通達に対する、疑問や反
システムによる内部統制について... の続きを読む
まず、なんといっても、人事給与制度といった重要なシステムは、その中身について対象となる社員の理解と支持を得ることが必須であるとともに、導入プロセスの正統性も確保されなければならない。導入手段の正統性に関しては、労働組合との協議の結果結ばれた労働協約によるか、就業規則によるか、二つ手段がある。労働協約は会社と労働組合との協議の結果結ばれるため、労使の集団合意という性格を持っており、その強い効力が法律
正統性のある新制度導入の二つの手段... の続きを読む
「スタジオミュージシャンを使う必要がない」「小さなスタジオで済む」「スタジオを使わなくても、自宅での打ち込みで大半がつくれる」となると、録音にかける費用は少なくて済む。九〇年代後半、東京のメジャーレコード会社系スタジオを一日借りると、だいたい三十万から三十五万円、エンジニアへの代金を合算すれば三十八万から四十三万円ぐらいが標準だ。スタジオをどれくらいの時間使うかは、ミュージシャンの個性によってまっ
録音スタジオを借りる費用... の続きを読む
かつては、非常勤職員が一年契約を二十回も更新して働き続ける例は、珍しくなかった。ところが、一般企業でパート社員から「同じような仕事で何年も契約を更新して働き、正社員とこれほど差があるのは不公平」との訴訟が相次ぎ、「何度も契約を更新して長く働かせた場合は、継続して雇うことを働き手に期待させた」として、期限のない正社員と同じ権利を認める判例が相次いだ。これを行政にも適用されることをおそれ、契約の更新を
公務員の四人に一人が不安定なパートに... の続きを読む